【連網(wǎng)】 （ 通訊員 毛靜） 為進(jìn)一步推行勞動人事爭議調(diào)解仲裁建議制度，從源頭上預(yù)防和減少勞動人事爭議，灌南縣勞動人事爭議仲裁院今年在全縣范圍內(nèi)實(shí)行了仲裁建議書制度，截至目前已經(jīng)向涉案企業(yè)發(fā)放仲裁建議書26份。
該院在處理勞動人事爭議案件過程中，以預(yù)防和減少爭議為目的，針對案件中有關(guān)用人單位在制度、工作上存在的問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)用工管理建議。仲裁建議書具有針對性強(qiáng)、指引清晰，對被建議對象無強(qiáng)制約束力等特點(diǎn)，提高了被建議對象的接受度，擴(kuò)展了案件裁決的法律效果，提升了仲裁機(jī)構(gòu)的法律公信力，同時還促使用人單位進(jìn)一步規(guī)范用工、降低成本、提升形象。
為更好地發(fā)揮仲裁建議書的作用，完善勞動爭議仲裁建議書制度，該院還制定了《仲裁建議規(guī)則》。該規(guī)則對仲裁建議制度進(jìn)行了詳細(xì)、具體的解釋與補(bǔ)充。同時，建立健全勞動爭議仲裁建議工作長效機(jī)制，擴(kuò)大建議書發(fā)放范圍，不僅將建議書發(fā)給發(fā)生過爭議的相關(guān)企業(yè)，而且結(jié)合典型案例，以案說法，編寫典型事例處理手冊，發(fā)給更多企業(yè)，擴(kuò)大警示面。仲裁建議書發(fā)出后，縣仲裁院還實(shí)施跟蹤制度，定期督促用人單位改進(jìn)工作，保證建議內(nèi)容得到落實(shí)。
