（莊婷婷 張顯坤）日前，在“千校萬企供需對接會”（連云港專場）暨2025連云港市“人才日”活動上，我市發布3.0版人才政策，以政治引領力、人才集聚力、平臺承載力、改革創新力、生態競爭力五大提升行動計劃為核心引擎，全方位構建更加積極、開放、高效的人才發展新格局，聚力打造“一帶一路”區域人才中心和創新高地。
3.0版人才政策的推出，是一場誠意滿滿的“人才禮遇”，更是一次高瞻遠矚的“聚才戰略”。港城不僅有豐厚的政策紅包，更有廣闊的發展舞臺，正張開雙臂，誠邀天下英才共赴這場與城市同成長、共輝煌的發展之約。
覆蓋擴圍
“真金白銀”顯誠意
3.0版人才政策在覆蓋面上實現重大突破，打破以往“三類重點企業”與“非三類重點企業”的劃分壁壘，將普通高校大專生納入購房券支持體系，讓更多人才共享政策紅利。
在購房與生活補貼上，政策力度堪稱“硬核”：企業全職引進的博士研究生、全日制普通高校碩士研究生、“雙一流”高校本科生、其他高校本科生及大專生，分別可獲30萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元購房券，同時住房公積金貸款額度相應提升；博士研究生，畢業后5年內初次到企業工作的碩士研究生和本科生，還能連續3年享受每月3000元、1500元、1000元的生活補貼。事業單位全職引進的博士研究生也能獲得10萬元購房券和每月1000元、為期3年的生活補貼。
此外，市外院校專家人才應邀來連參加招聘面試和人才交流活動，最高可獲5000元補貼，切實減輕人才來連的后顧之憂。
加碼賦能
平臺升級筑高地
人才發展，不僅需要物質激勵，更離不開優質平臺的支撐。3.0版人才政策在支持力度上大幅加碼，創新類人才項目最高可獲3000萬元綜合資助，創業類人才項目可獲1億元綜合資助。“雙創計劃”和“雙創團隊”資助標準也顯著提升，創新類“雙創計劃”從最高150萬元躍升至200萬元，“雙創團隊”從300萬元提升至500萬元。
在平臺建設方面，我市推出諸多創新舉措。在重大平臺、重點企業工作的經營管理和技術研發人才，申報市級人才工程計劃不受落戶地限制；離岸孵化基地引進的高層次人才，經認定后，即便參保地不在本地，也能同等享受人才政策。同時，大力建設人才創新港，打造集展示、交流、交易、培訓、科普等功能于一體的綜合性人才服務平臺。
?鼓勵企業與在連院校開展訂單式人才培養，并給予企業培訓補貼；推動本地院校圍繞重點產業建設產業學院，深化產教融合。此外，每年在市外重點合作院校中認定薦才大使，根據薦才成效給予最高1萬元獎勵，拓寬引才渠道。
改革突破
機制創新激活力
為破除人才發展障礙，3.0版人才政策聚焦體制機制改革，打破人才身份限制。重大科研平臺、新型研發機構引進的“高精尖缺”人才，可按企業引進人才標準享受待遇。推行“雙落戶”制度，用好高層次人才事業編制“周轉池”，鼓勵探索實行高端人才年薪工資、協議工資等薪酬分配制度。
建立人才互認機制，入選省內地市級人才工程計劃的人才和項目，可同等享受我市政策支持。向企業放權賦能，開通民營企業優秀人才職稱評審“綠色通道”，助力人才職業發展。
精準施策
系統發力強生態
3.0版人才政策在支持策略上更具系統性、精準性和實效性。
在系統性方面，既聚焦產才融合，重點支持對產業發展和科技創新有引領帶動作用的創新創業人才，加大青年人才引育力度；又突出民生導向，強化教育、衛生、文旅、農業農村等領域人才隊伍建設。
在精準性上，對現行人才政策開展全面“回頭看”和績效評價，保留成效顯著的政策，優化調整高端人才薪酬補貼等內容，確保政策精準對接實際需求。
在實效性上，積極落實國家和省級人才政策，重點配套支持省“登峰計劃”等人才項目，同步提高市“雙創計劃”資助標準，讓每一分人才資金都發揮最大效益。
總值班: 曹銀生 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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