【治國理政新實踐·江蘇篇】立體維權 連云港總工會搭建128家法律援助站

【連網】(通訊員 楊梅娟 易懷麗)連云港市總工會搭建的128家法律援助站為職工立體維權，年內已經開展工會勞動法律監督工作60多次，調查處理工資（社會保險）拖欠、勞動合同糾紛等案件570余件，幫助8000多名職工討回各項費用1000多萬元。

2004年入駐連云港的莫賽公司系法國獨資企業，生產規模較大且技術設備先進，是當地的骨干企業和利稅大戶。近年來，隨著國際經濟發展的跌宕起伏，這家靠出口為主的企業受較大影響，從2014年12月起至2016年3月份，陸續拖欠職工工資、社會保險費和住房公積金等共計500多萬元。為此，職工曾多次自行協商討要被拖欠的款項，但均未有結果，職工依法申請勞動仲裁，此事引起了該連云港市總工會的高度重視。工會援助人員發現這起案件涉及人員較多，如果處置不當，會導致矛盾激化。針對這一情況，為了維護企業正常發展和80多名職工的權益保障，工會法律援助律師經過庭審調查、舉證、質證、門診和陳述等環節，最后仲裁庭根據事實，依法作出了公司在規定期限內償還拖欠職工的全部費用的裁決。至此，這樁影響較大的涉外勞動爭議案件在連云港市總工會的介入下得到圓滿化解，依法維護了職工的合法權益。

“調裁訴代”勞動爭議一體化維權平臺是連云港市總工會聯合連云港市人社局、法院等相關部門成立的集勞動爭議調解庭、仲裁庭、巡回法庭等功能為一體的維權平臺。截至目前，連云港市已建立職工法律援助服務綜合平臺、援助站（點）128家，制定下發了《工會法律援助實施辦法》、《勞動爭議調處流程》等20多項工作制度。連云港市總工會還實施“老總調解員”機制，吸納企業老總們為工會勞動爭議特邀調解員并為其頒發聘書，從源頭預防和減少勞動爭議。今年以來，連云港市老總調解員數量增加迅速，從去年的15位增加到目前的40位，參與化解調解各類勞動爭議56件，調解成功率達100%，幫助討回各項費用130多萬元。   

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