【連網(wǎng)】(連云港日?qǐng)?bào)全媒體記者 記者 莊婷婷 通訊員 王影 范明 王一平) 近日,在省總工會(huì)基層法律維權(quán)工作大會(huì)上,海州區(qū)總工會(huì)關(guān)于《建立“老總調(diào)解員”制度,快速化解勞動(dòng)爭(zhēng)議》的做法,獲評(píng)全省工會(huì)基層法律工作十佳示范項(xiàng)目。
2016年初,海州區(qū)總工會(huì)在一項(xiàng)調(diào)查工作中發(fā)現(xiàn),基層工會(huì)特別是非公企業(yè)工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效率不高,主要是企業(yè)規(guī)章制度不完善,管理不規(guī)范,企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng),是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵因素。對(duì)此,海州區(qū)總工會(huì)在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,分批聘請(qǐng)了46名企業(yè)老總,擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員。為了使“老總調(diào)解員”盡快上崗,市、區(qū)總工會(huì)還為他們“開(kāi)小灶”,舉辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員培訓(xùn),開(kāi)辦“模擬調(diào)解庭”,對(duì)調(diào)解爭(zhēng)議案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、講解和操作示范。
“現(xiàn)在做企業(yè),依法管理非常重要。我很樂(lè)意成為調(diào)解員,可以督促自己自覺(jué)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī),既能夠依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度、預(yù)防和調(diào)處本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議,還能幫助其他企業(yè)規(guī)范和調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。”連云港萬(wàn)成礦產(chǎn)品加工有限公司總經(jīng)理霍永松告訴筆者。
今年5月,海州區(qū)洪門(mén)工業(yè)園某企業(yè)職工譚興瑞上班時(shí)不慎左手被機(jī)器所傷,后被鑒定為傷殘八級(jí)。他申請(qǐng)海州開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解,要求公司一次性支付其工傷賠償費(fèi)用176790元,但所在企業(yè)只愿意賠償15萬(wàn)元。為了讓工傷職工早日拿到賠償金,園區(qū)工會(huì)專(zhuān)職調(diào)解員委派園區(qū)內(nèi)的傳動(dòng)件有限公司董事長(zhǎng)楊振榮和安百力機(jī)械有限公司總經(jīng)理王士平作為特邀調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。接到任務(wù)后,他們一邊認(rèn)真研習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī),一邊分別與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通,曉之以理、動(dòng)之以情,用誠(chéng)心化解雙方隔閡。最終,前后不到一個(gè)月時(shí)間,雙方達(dá)成了15.6萬(wàn)元賠償金的共識(shí),并在協(xié)議書(shū)上簽了字。
據(jù)了解,海州區(qū)實(shí)行“老總調(diào)解員”制度兩年來(lái),“老總”們共參與調(diào)解各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議65件,化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件56件,經(jīng)調(diào)解,職工自行撤回仲裁申請(qǐng)的9件,調(diào)解成功率達(dá)100%,其中共為45名職工討回經(jīng)濟(jì)損失130萬(wàn)元,轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比也下降了40%。
海州區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示,“老總調(diào)解員”制度是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下法治護(hù)航企業(yè)發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新探索,更是服務(wù)基層、服務(wù)職工的有效舉措。使一件件不可能完成的事變?yōu)榭赡埽刹抗ぷ髂芰头?wù)水平提升了,干部職工的關(guān)系也更加融洽了。