招工即招生、入企即入校 連云港“企校雙師”聯合培養“壯大”技能人才隊伍

【連網】（記者 肖婷婷 通訊員 常婕）近日，為深化產教融合、校企合作，創新技能人才培養模式，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，連云港市全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓。

（連云港市人社局發布的企業新型學徒培訓實施意見）

企業新型學徒培訓采取“企校雙制、工學一體”的培養模式，即由企業與技工院校、職業院校采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。學徒培養的主要職責由所在企業承擔，學徒培訓對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以培養符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1至2年，特殊情況可延長到3年。

根據連云港市印發的企業新型學徒制工作實施意見，企業與學校聯合制定培訓方案、構建課程體系、開發培訓教材，確定培訓總課時、課程課時、培養導師（教師）、課程成績評定辦法等。培訓課程主要基于專業知識、操作技能、職業素養、工匠精神、法律常識、安全生產規范等方面內容設置。其中，新招用人員培訓課程應涵蓋以上全部內容，轉崗人員培訓課程以專業知識、操作技能、法律常識、安全生產規范等方面內容為主。培訓課時原則上以400課時/年為基準確定，實踐類課程課時數一般不低于總課時數的60%。16個課時計算為1學分。課程成績評定辦法依據課程類型分類制定，實行百分制或等級制。學徒培訓期滿后，可參加職業技能鑒定或結業考核，取得相應職業資格證書、職業技能等級證書、專項職業能力證書、培訓合格證書或畢業證書。

學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動法律法規的規定支付工資，且不得低于企業所在地最低工資標準，并按規定繳納社會保險。鼓勵企業根據生產實際彈性安排學徒培訓時間，為工作時間參加培訓的學徒正常計發工資。同時，對參加學徒培訓通過初次職業技能鑒定的人員，符合就業補助資金管理辦法規定的，給予職業技能鑒定補貼；對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業年度高校畢業生，符合就業補助資金管理辦法規定的，落實社保補貼政策。

此外，連云港市對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼。達到中級工水平的，補貼標準為每人每年4000元；達到高級工水平的，補貼標準為每人每年5000元；達到技師水平的，補貼標準為每人每年6000元；達到高級技師水平的，補貼標準為每人每年8000元。補貼標準還將根據經濟發展、培訓成本、物價指數等情況逐步提高。

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