【連網(wǎng)】(記者 肖婷婷 通訊員 秦繼真)近年來(lái),連云港市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委針對(duì)機(jī)關(guān)存在的“精神不振、思路不清、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實(shí)、能力不足、自律不嚴(yán)、正氣不夠”等作風(fēng)方面的問題,多舉措、多形式,狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動(dòng)作風(fēng)再轉(zhuǎn)變、工作再抓好抓實(shí)。
(電視問政強(qiáng)作風(fēng))
開展電視現(xiàn)場(chǎng)問政,助力機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)。近年來(lái),連云港市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委堅(jiān)持問題導(dǎo)向,突出民生主線,緊盯群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,開展電視節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)問政。通過(guò)廣泛采集梳理紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)、市委巡察、民生熱線12345投訴線索及群眾反映的各類線索1265條,以確定每期“作風(fēng)聚焦”選題。先后對(duì)生態(tài)環(huán)境、衛(wèi)生健康、市場(chǎng)監(jiān)管、應(yīng)急管理等7個(gè)方面機(jī)關(guān)作風(fēng)問題進(jìn)行聚焦。問政現(xiàn)場(chǎng),法律專家、高校學(xué)者和群眾代表分角度現(xiàn)場(chǎng)提問,被聚焦問政部門負(fù)責(zé)人直面問題現(xiàn)場(chǎng)回答主持人、市民提問,當(dāng)場(chǎng)給出問題解決辦法和時(shí)限,答復(fù)并作出承諾;由市人大代表、政協(xié)委員、機(jī)關(guān)干部和群眾代表組成的現(xiàn)場(chǎng)觀摩團(tuán)打分。截至目前,該活動(dòng)已先后推動(dòng)24類103個(gè)問題得到妥善解決,25名黨員干部被誡勉談話、停職、免職。開展電視現(xiàn)場(chǎng)問政,有效助力了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
開展巡查督改,提升服務(wù)效能。一直以來(lái),連云港市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委堅(jiān)持以督促改、以查促建,推動(dòng)督查成果運(yùn)用向深里走、向?qū)嵗镒摺?jiān)持普遍問題面上整改、復(fù)雜問題系統(tǒng)整改、重點(diǎn)問題攻堅(jiān),著重督查窗口單位政務(wù)服務(wù)情況,開展組織巡查督改。專項(xiàng)督查組圍繞營(yíng)商環(huán)境、民生改善等重點(diǎn)領(lǐng)域開展督查,作風(fēng)監(jiān)督員常態(tài)督查窗口服務(wù)效能、工作紀(jì)律執(zhí)行情況,對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行督辦督改。同時(shí),實(shí)施與群眾面對(duì)面巡查促改,倒逼黨員干部提效能、優(yōu)服務(wù)。適時(shí)解決便民服務(wù)設(shè)施不完備、窗口限號(hào)服務(wù)、工作人員態(tài)度簡(jiǎn)單及壟斷性服務(wù)等問題,切實(shí)提升窗口單位服務(wù)質(zhì)效。與市委辦公室、市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)等單位形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制,推動(dòng)機(jī)關(guān)單位認(rèn)真抓好市委市政府決策部署落實(shí)。
建立考評(píng)機(jī)制,促進(jìn)長(zhǎng)效提升。連云港市委市級(jí)機(jī)關(guān)工委堅(jiān)持把績(jī)效考核作為推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要手段,建立專項(xiàng)考評(píng)機(jī)制,完善作風(fēng)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則,按月開展紀(jì)實(shí)考核,傳導(dǎo)壓力、強(qiáng)化責(zé)任。建立結(jié)果運(yùn)用機(jī)制,對(duì)納入考核部門單位的基層減負(fù)、窗口服務(wù)、工作紀(jì)律、投訴處理等工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)考評(píng),相關(guān)內(nèi)容在市級(jí)機(jī)關(guān)黨建考核百分制中占比達(dá)20%。此外,嚴(yán)格實(shí)行倒扣分,并堅(jiān)持梯次拉開,每年扣分比例均達(dá)到80%以上,對(duì)綜合考核結(jié)果產(chǎn)生了較大影響。將作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職級(jí)、使用管理相掛鉤,樹立鮮明用人導(dǎo)向,推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)鞏固提升。