近日，關(guān)于疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問題咨詢增多。為支持疫情防控、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)國家和省、市相關(guān)政策規(guī)定，市人社部門對有關(guān)問題提出答復(fù)意見。

依法保障職工合法權(quán)益

對新冠肺炎患者及密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知〉的通知》和《連云港市人力資源和社會保障局關(guān)于處理新冠肺炎疫情期間相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題的指導(dǎo)意見》等文件落實(shí)疫情防控期間相關(guān)職工的工資待遇。

職工因參加區(qū)域核酸檢測造成誤工的，用人單位不作缺勤處理。

 職工在休帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假期期間，因疫情防控要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察期時(shí)間重合而順延。

 積極支持企業(yè)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

對因受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期。

對因受疫情影響、符合條件的企業(yè)，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。已經(jīng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其批復(fù)期限在疫情期間屆滿的，待封控、管控等措施解除之日起十五日內(nèi)，經(jīng)工會同意并向?qū)徟块T報(bào)備后，原批復(fù)有效期可適當(dāng)順延。

大力倡導(dǎo)勞資協(xié)商共濟(jì)

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

在全市疫情防控特殊時(shí)期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)相互理解支持，凝心聚力共克時(shí)艱。職工有關(guān)訴求可通過工會與企業(yè)先行協(xié)商處理，避免發(fā)生不必要的勞資糾紛，共同維護(hù)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共同為全市疫情防控貢獻(xiàn)力量。   （肖婷婷 馬毓璟）