【連網(wǎng)】（李耀華） 馬路邊擺張桌子，擺點(diǎn)產(chǎn)品后，號稱要“招兵買馬”；手持一張A4紙，隨手寫點(diǎn)招聘內(nèi)容，就有人前來問詢。近期，筆者注意到，市人社部門幾乎每周舉行例行招聘活動時，門外就會自發(fā)形成一個馬路招聘小市場，且其規(guī)模呈蔓延擴(kuò)大之勢。這是明顯的非法招工，其潛在的危害不可小覷。人們不禁要問：馬路招聘，誰給的權(quán)利？
按理說，這樣的馬路招聘信息真假難辨，而且他們幾乎均沒有營業(yè)執(zhí)照等硬件，對應(yīng)聘者來說風(fēng)險很高；而對馬路招聘者而言，其不遠(yuǎn)處就是正規(guī)的招聘大廳，他們何以敢如此明目張膽，妄加招聘？究其原因，恐怕是尋求用工者多為規(guī)模較小或不正規(guī)的企業(yè)，為了圖省事，免予辦理相應(yīng)的審核手續(xù)，就采取這種方式隨意招人。眾多小企業(yè)非法來招人，恐怕還有打擦邊球之嫌。他們在招聘大廳外招聘，會讓不少人誤以為其招聘行為是職能部門默許的，不少人由此不假思索就前往應(yīng)聘。
馬路招聘者之所以不敢進(jìn)場招聘，恰好表明是其手續(xù)不全或沒有其他相應(yīng)年檢，他們是被禁止入場的。對于這樣的馬路招聘，顯然不能貿(mào)然前往。事實(shí)上，人社部門對進(jìn)場的招聘單位都有嚴(yán)格的審核，他們會對招聘單位為求職者提供的薪資待遇、繳納社會保險和簽訂勞動合同等進(jìn)行規(guī)范管理，盡一切可能維護(hù)求職者的利益。進(jìn)場用工單位招聘在人社部門監(jiān)督之下，這無疑將保證其用人的合法性和有效性。
必須指出，馬路招聘者既無合法手續(xù)，又不能保證與求職者簽訂勞動合同，他們甚至?xí)o理要求求職者繳納押金，并有可能要求證件抵押，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，勞動者工資等合法權(quán)益無法得到保障。這樣的馬路招聘行為顯然不靠譜，因此求職者一定要到合法職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職，這樣的應(yīng)聘才是正規(guī)途徑。求職者可到正規(guī)的人才交流中心或查詢主流媒體刊登的招聘信息，切不可輕易相信馬路招聘單位的承諾。對于馬路招聘，相關(guān)職能部門執(zhí)法人員也應(yīng)予以及時查處，以免影響正常的勞動力市場，影響港城形象，決不能聽之任之。
