【連網(wǎng)】 人才是第一資源。在科技飛速發(fā)展的今天，區(qū)域之間、城市之間的競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰就能搶占發(fā)展先機，贏得未來。
做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作是前提，真正發(fā)揮各類人才的作用，達(dá)到產(chǎn)業(yè)強市、全面推進(jìn)國家創(chuàng)新型城市建設(shè)的目的，必須事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，使人才有用武之地，有成就感，又心情舒暢，對未來充滿希望。
加快建設(shè)各類人才平臺載體。發(fā)揮園區(qū)聚才的強磁場作用，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建設(shè)一批重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，推動行業(yè)重大關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化；加強新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，推動建立具有可持續(xù)發(fā)展能力，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、大學(xué)研究院等新型研發(fā)機構(gòu)；支持企業(yè)研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，鼓勵和支持企業(yè)自建或聯(lián)合高校院所共建各類研發(fā)機構(gòu)，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
建立導(dǎo)向鮮明、充滿活力的人才使用機制。推進(jìn)用人制度改革，積極探索在符合條件的公益二類事業(yè)單位實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權(quán)下放；鼓勵和支持駐連高（職）校、科研院所等事業(yè)單位建立完善科研人員在崗兼職、離崗創(chuàng)業(yè)和返崗任職制度，支持科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；推進(jìn)資本和人才、產(chǎn)業(yè)有效對接，完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持體系，用好市級天使投資引導(dǎo)資金，鼓勵國有股權(quán)投資基金、創(chuàng)投機構(gòu)投資高層次人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，解決企業(yè)融資需求。
打造發(fā)展合力最強、服務(wù)環(huán)境最優(yōu)的人才保障機制。堅持黨管人才原則，建立“1+N”人才政策體系，按照公開透明、高效便捷、務(wù)實管用原則，抓好政策落地兌現(xiàn)，切實履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé)；立足鼓勵探索，堅持權(quán)責(zé)一致，研究制定支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯免責(zé)政策；堅持市場發(fā)現(xiàn)、市場評價、市場認(rèn)可，強化人才分類管理，建立多元化人才評價體系，營造公平競爭、有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和先進(jìn)事跡，強化人人皆可成才理念，努力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍。
國以才立，業(yè)以才興。做好新形勢下的人才工作，關(guān)鍵要在引好、育好、管好、用好、留好等環(huán)節(jié)狠下功夫，使更多的人才工作有勁頭、生活有想頭、事業(yè)有奔頭，充分發(fā)揮在“強富美高”新港城建設(shè)中的巨大作用！
（本報評論員）
