經過近幾年的發展，“直播帶貨”廣為人知，大家在各直播間買美食、買潮服可以說是“輕車熟路”。與“直播帶貨”相比，“直播帶崗”似乎還比較新鮮。據報道，近日，由省人社廳主辦的2021年江蘇省高校畢業生直播——連云港站專項活動在網上云平臺成功舉辦，我市24家優質企業提供的90多個職位吸引了5萬余人次在線瀏覽觀看。筆者以為，在當前形勢下，“直播帶崗”招聘形式的出現顯然有助于緩解企業招工難和求職者就業難之間的矛盾，期待這種“云上”招聘模式能惠及更多群體。

　　一直以來，說起招聘，往往意味著企業和求職者雙方奔波在各大勞務市場，一方為尋覓優秀的人才，一方則為尋找到滿意的崗位，關鍵這種費時費力費錢的方式，很可能達不到期望中的效果。“直播帶崗”可以全方位、多角度地宣傳企業的各項政策和福利，通過對職位的介紹、對工作環境的展示，讓求職者更直觀、更全面地了解該崗位，也有利于雙方及時互動，實現企業和求職者之間的“零距離”溝通，從而達到攬才和求職精準對接的目的。

　　當前，在疫情防控常態化的大背景下，“直播帶崗”拓展了企業與求職者的對接渠道，既減少了求職者找工作的時間和路程，幫其節約了一大筆成本開銷，同時也為企業開辟了找到更合適人才的新路徑，更為疫情防控作出了貢獻，可以說是“多方共贏”。從這個層面上來說，“直播帶崗”自有其存在的必要。當然，即便拋開疫情造成的影響不說，這種“直播帶崗”模式也運用“互聯網+”思維將招聘、應聘搬上網，打破了傳統線下招聘面臨的地域局限，拓寬了受眾范圍。總之，“直播帶崗”能給企業和求職者帶來便利，這是毋庸置疑的，期待這種模式能成為更多用人單位和求職者的選擇。

　　不過需要注意的是，“直播帶崗”作為一種招聘新形式，要想真正發揮其作用，除了新技術加持，更需要企業真誠提供高性價比的職位、政府制定暖心貼心的幫扶政策，只有從破解就業市場深層次的供需矛盾角度出發，“直播帶崗”才能最大限度發揮其溝通橋梁的功效。（□ 王懷詩）