【連網(wǎng)】（王緒波 陳新排）辛辛苦苦干了一年，應(yīng)得工資全部拿到手了嗎？是大部分都拿到了，還是只拿到了很少的一部分？老板是真沒(méi)錢(qián)發(fā)工資，還是有錢(qián)故意拖著不給？遭遇工資被拖欠，又該如何維權(quán)？昨日，筆者從海州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)了解到部分案例，并請(qǐng)相關(guān)執(zhí)法人員進(jìn)行了剖析，希望能給您提供點(diǎn)幫助。
現(xiàn)狀：群體投訴欠薪的，開(kāi)始增多
近日，小張等5名勞動(dòng)者來(lái)到海州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，聲稱(chēng)自己工作的汽車(chē)4S店，拖欠了他們的工資，數(shù)額從兩千元至一萬(wàn)多元不等。接到勞動(dòng)者的投訴后，勞動(dòng)保障執(zhí)法人員隨即對(duì)事情展開(kāi)了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小張等人工作的汽車(chē)4S店確實(shí)存在拖欠工資的行為，拖欠小張等人的工資，最多三個(gè)月，最少一個(gè)月。
執(zhí)法人員要求經(jīng)營(yíng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接受處理，盡快支付勞動(dòng)者的工資，但后者借故遲遲不愿露面，最終授權(quán)委托他人前來(lái)處理此事。鑒于該經(jīng)營(yíng)者的這種行為，執(zhí)法人員責(zé)令其在本月底結(jié)清拖欠小張等人的工資，逾期將對(duì)其依法進(jìn)行處罰。
無(wú)獨(dú)有偶，小劉等人前一段時(shí)間也到海州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們?cè)谑袇^(qū)一家汽車(chē)4S店工作，主要負(fù)責(zé)汽車(chē)銷(xiāo)售。今年7月份入職以后，干了兩個(gè)月，老板連一個(gè)月的工資都沒(méi)發(fā)。沒(méi)辦法，他們只好提出辭職。辭職后找到老板要求支付工資，卻一直未能如愿。
在接受執(zhí)法人員的調(diào)查中，被投訴的老板透露，不光是小劉等人的工資沒(méi)發(fā)，店里其他四五十名員工的工資也都沒(méi)發(fā)，數(shù)額達(dá)七八十萬(wàn)元。不是自己不想發(fā)，而是公司被一位債主起訴，財(cái)產(chǎn)被法院保全了，沒(méi)錢(qián)發(fā)。
采訪中筆者了解到，今年以來(lái)，關(guān)于工資被拖欠的投訴呈現(xiàn)增多的趨勢(shì)，尤其是群體性的投訴時(shí)有出現(xiàn)。而像汽車(chē)4S店這樣的被投訴對(duì)象，以往并不多見(jiàn)。
提醒：惡意欠薪的，當(dāng)心受到嚴(yán)懲
海州區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士介紹，從受理的投訴來(lái)看，部分經(jīng)營(yíng)者拖欠工資的行為具有一定的迷惑性。比如，二、三月份工資拖欠了，但四、五月份又正常發(fā)放，等到下個(gè)月又開(kāi)始拖欠。而勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，常常不知道該怎么辦，一拖就是幾個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，而法律規(guī)定工資追討是有時(shí)效性的，最長(zhǎng)為兩年。
在此，執(zhí)法人員提醒廣大勞動(dòng)者，入職時(shí)一定要簽訂正規(guī)的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中一般都會(huì)明確工資發(fā)放的時(shí)間。遭遇欠薪之后，如果經(jīng)營(yíng)者未能給出合理的解釋?zhuān)蚴墙o出明確的支付時(shí)間，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
執(zhí)法人員也忠告經(jīng)營(yíng)者，尤其是那些惡意欠薪的老板：勞動(dòng)者的工資最好及時(shí)結(jié)清，否則一念之差，便可能受到法律的制裁，甚至身陷囹圄。因?yàn)槲沂∶鞔_規(guī)定“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上”，和“拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在六萬(wàn)元以上”就達(dá)到了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)查實(shí)屬于惡意拖欠的，可以依照刑法有關(guān)規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。
