【連網(wǎng)】 （記 者 陳兵 通訊員 韋利）一起因未足額繳納社會保險引發(fā)的勞動糾紛，暴露出當前部分企業(yè)降低職工社會保險繳費標準的“潛規(guī)則”。近日，開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審結這樣一起案件，某公司因未按職工杜先生實際工資水平繳納社保費，被依法裁決支付其經(jīng)濟補償金2萬余元。
案情介紹
杜先生于2012年7月份大學畢業(yè)后，進入開發(fā)區(qū)一家房地產(chǎn)開發(fā)公司從事營銷策劃工作。兩年后，因工作業(yè)績出眾，杜先生被提拔為公司營銷策劃部經(jīng)理，每月工資提升至6000元左右。幾個月后，杜先生通過社保查詢系統(tǒng)查看社保卡余額時發(fā)現(xiàn)，公司一直在以最低繳費基數(shù)為其繳納社會保險費。
于是，杜先生找到公司人事部詢問，人事部負責人拿出了杜先生入職時與公司簽訂的書面勞動合同，合同中約定，公司以全市社保最低繳費基數(shù)為杜先生繳納社保費用。令杜先生想不通的是，自己月工資明明是6000元左右，為何公司按照最低繳費基數(shù)繳納社保費。在打聽后，杜先生才了解到，這是公司的“潛規(guī)則”，所有職工無論工資高低，一律按照最低繳費基數(shù)繳納社會保險。
對于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但杜先生不愿保持沉默。2016年3月，杜先生以公司未足額繳納社會保險費為由，單方提出解除勞動合同，同時向開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求裁決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
案件審理
為職工繳納社會保險，是用人單位應盡的義務。杜先生與公司簽訂的勞動合同中雖然對社會保險繳費基數(shù)作出約定，但該約定違反《勞動法》及《社保征繳條例》等強制性規(guī)定，屬于無效條款，沒有法律效力。因此，公司未按杜先生的實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，杜先生有權單方解除勞動合同，同時要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。據(jù)此，仲裁委支持杜先生的仲裁請求。
法律延伸
《勞動法》第九章第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”對于社保費用繳納的標準也有強制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動者可以自愿放棄的權利。用人單位只有依法為全體勞動者繳納社會保險，合法經(jīng)營，才能避免法律風險，否則將承擔高額的違法成本。
