【連網】（記 者 陳兵 通訊員 胡瑩 實習生 陳捷）7月16日，市人才市場舉行周末招聘會，現場有數十家用人單位進場，提供1000多個就業崗位。市人才服務中心相關人士提醒，今年的就業競爭更加激烈，因此，對于應屆生來說，過于挑三揀四的話可能難找工作，而且錯過今年的就業時間，就成“剩”的了。
再“挑”就錯過就業機會
7月16日，市人才市場周末招聘日吸引不少用人單位招聘員工，當天，進場求職人員達到2000多人次，其中不少是高校畢業生。“我今年畢業，已經來人才市場好幾次了，但一直沒找到滿意的工作，還想再看看，反正不急于上班。”求職者小周告訴記者。
記者看到，當天有不少崗位面向應屆生，比如某紡機公司的紡織管理培訓生招應屆生，某裝飾工程公司的銷售人員、儲備主管都接受應屆生，某新材料公司的研發工程師、工藝工程師都招專業相符的應屆生。據了解，近期的人才市場招聘會，總有一部分求職的畢業生不急于落實工作單位，雖然盯著招聘信息看來看去，最終都沒有填寫求職登記表。“現在的高校畢業生個性比較強，如果沒有非常滿意的工作，有的人寧愿等著、選著，他們的就業愿望并不強烈。”市人才服務中心相關人士表示，應屆生一旦錯過當前的就業時間，就與往屆生一樣成了就業市場“剩下”的了。
工作能力“差”被棄用了
“我的學歷、條件、水平都不錯啊，為何總是被用人單位辭退？我自己也想不通，還得重新找工作。”當天，記者遇到一位求職者吳先生，他之前已工作過兩次，但每次時間都不長，幾個月后就被單位通知因不勝任而辭退。
針對部分求職者“難入法眼”的原因，一些用人單位的人事主管坦言，其實單位很看重求職者的個人綜合素質，有的畢業生工作能力確實不行，不僅是學歷高、條件好就可以，如果只是抱有暫時安置想法的話，最終單位是會放棄的。有些畢業生到單位后老是抱怨這個挑剔那個，時間長了對工作就會應付或懈怠，我們認為沒有培養前途，當然就不適合了。一家藥業公司的人事主管說，“希望畢業生調整一下心態，主動適應單位的要求。”
