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        規范職介行為 連云港推進人力資源服務業發展

        【連網】(記 者 陳 兵 通訊員 朱泳名)求職找工作需要正規的職介場所。記者昨天獲悉,為了促進我市經濟社會發展,讓各類人力資源得到合理有序規范的整合,市人社部門采取多項舉措,著力推進人力資源服務業健康發展,目前初步形成人力資源服務體系多元化格局。

        據了解,2016年全市共有各類人力資源服務機構76個,其中公共就業人才服務機構14個,經營性人力資源服務機構62個。各類服務機構共有從業人員1090人,其中研究生20人,本科306人,大專764人。服務各類人員60.5萬人,獵頭服務3386人次,開展各類培訓3萬余人,呈現出“覆蓋廣、層次多、領域寬、方位全”的特點。

        我市公共就業人才服務機構主要承擔著非盈利性質的社會服務,服務人群從高端的行業領軍人才到全市弱勢群體就業幫扶,是人力資源市場發展的主要力量。同時,經營性服務機構發展較快,企業的經營規模、人員素質、經濟效益、業態拓展方面都有了一定進步,是人力資源市場發展的有益助力。據悉,全市人力資源服務產品從單一的社會保障、住房公積金代繳與申報、勞務派遣等基本業務,已逐漸發展成為涵蓋各類招聘服務、獵頭、人才測評、管理咨詢、培訓、外包等綜合性人力資源服務。

        市人社部門相關人士表示,我市大力推進全市人力資源服務機構誠信體系建設,每年都會在全市人力資源服務機構中組織開展誠信體系創建活動,結合人力資源服務機構年檢工作,明確誠信機構創建要求,會同勞動監察部門在服務機構中實施勞動保障書面審查制度,建立服務機構誠信檔案,推薦優秀機構申報省誠信服務機構,引導鼓勵經營性人力資源服務機構誠實守信經營。同時,在全市范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,依法嚴懲“黑勞工”“黑中介”等嚴重違法犯罪行為,及時規范服務機構職介行為,有效遏止了職業介紹領域違法犯罪活動,在全市營造人力資源市場良好環境。    

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