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        連云港上半年出生了2.79萬個寶寶

        【連網(wǎng)】  (連云港全媒體記者 周瑩  通訊員 蔡庭銀)你知道港城今年上半年生了多少寶寶嗎?昨日,筆者從市衛(wèi)計委獲悉,今年前六月,港城出生新生寶寶有2.79萬人,其中一孩寶寶1.26萬人,比去年同期下降18.2%;二孩及以上出生1.53萬人,比去年同期增長16.8%。其中二孩及以上出生人數(shù)占出生總數(shù)的比例已由上年同期的46%上升到54%。

        二孩扎堆生

        “今天夜里生了18個”7月13日,筆者聯(lián)系市婦幼保健院產(chǎn)科時,產(chǎn)科護士長告訴筆者,7月13日當天夜里,光婦幼保健院產(chǎn)房就生了18個孩子。而六月產(chǎn)科病房生了740多個寶寶。今年上半年最高紀錄出現(xiàn)在1月900多個。

        那么這些寶寶是媽媽的大寶還是二寶呢?產(chǎn)科護士長告訴筆者,二孩比較多。這主要是因為隨著國家政策調(diào)整,一些渴望生育孩子的家庭欲望被釋放,二孩數(shù)量就呈現(xiàn)了穩(wěn)步上升趨勢。目前,我們醫(yī)院生育二孩的產(chǎn)婦年齡主要集中在70后和80后兩個年齡。其中70后媽媽對于性別看法比較簡單,認為只要是個健康寶寶就行。而80后媽媽更加希望兒女雙全。

        市衛(wèi)計委相關負責人表示,一孩生育人數(shù)減少較多與生育旺盛期婦女減少等因素緊密相關;二孩及以上出生孩子數(shù)量這與全面兩孩政策勢能逐步釋放等因素相關。總體看,全面兩孩政策落地后,我市人口出生狀況符合預期。

        生孩子后港城配套政策如何呢?

        產(chǎn)假被認為是生孩子第一大福利。最近,網(wǎng)絡上流傳一個帖子非常火,那就是西藏媽媽可以享受一年的產(chǎn)假。港城的媽媽聽后都是羨慕 。那么港城媽媽們可以修多少天產(chǎn)假呢?

        市衛(wèi)計委相關負責人告訴筆者,去年《人口與計劃生育法》修訂時,第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。連云港產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”,即98天+30天,即128天。在配偶陪產(chǎn)假方面,目前各地規(guī)定的假期時間從一周到一個月不等。連云港的陪產(chǎn)假是15天。

        如果不能享受一年產(chǎn)假,那么在港城當媽媽還有哪些好處呢?市衛(wèi)計委相關負責人表示,針對高齡產(chǎn)婦和二孩媽媽針對問題,我們要求各個醫(yī)院加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)婦產(chǎn)科和兒科建設,合理增設產(chǎn)、兒科床位,擴大婦幼保健和產(chǎn)、兒科臨床服務供給。加強孕產(chǎn)婦和新生兒危急重癥急救中心和綠色通道建設,切實保障母嬰安全。與此同時,我們還要求各個醫(yī)院要以高危孕產(chǎn)婦和體弱兒健康管理以及危重孕產(chǎn)婦和新生兒救治等項目為重點,完善雙向轉(zhuǎn)診標準體系,加快形成基層首診、分級診療、雙向轉(zhuǎn)診的婦幼健康分級服務模式。此外,十三五期間,我們還要求各個醫(yī)院加強生育全程基本醫(yī)療保健服務,打造孕前保健、孕期保健、住院分娩、兒童保健和計劃生育服務項目相銜接的生育服務鏈,提供優(yōu)質(zhì)的生育全程基本醫(yī)療保健服務。

        二孩生育成本不小

        昨日,筆者走訪了港城部分嬰幼兒市場,發(fā)現(xiàn)二孩生育成本不可少。業(yè)內(nèi)人士透露,首先產(chǎn)婦方面,檢查費用、生產(chǎn)費用、后期調(diào)理費用都不低。特別是二胎媽媽大多數(shù)是高齡產(chǎn)婦,并發(fā)癥情況比較多,剖腹產(chǎn)情況比較多。孩子出生后,因為高齡產(chǎn)婦媽媽奶水不多,吃奶粉的寶寶比較多,一個月下來也需要幾千元不等費用。此外,隨著孩子長大,各種早教等費用也是很嚇人。

        關鍵還是這些孩子出生后,他們教育、醫(yī)療條件能跟上嗎?市衛(wèi)計委相關負責人表示,未來幾年,我市將根據(jù)當前出生寶寶情況,堅持政府主導,加強部門協(xié)同,合理配置婦幼保健、兒童照料、學前和中小學教育、社會保障等資源,積極引入社會資本,不斷增加服務供給。引導和鼓勵社會力量舉辦非營利性婦女兒童醫(yī)院、普惠性托兒所和幼兒園等服務機構(gòu)。增強社區(qū)幼兒照料等服務機構(gòu),加快推進公共場所和用人單位母嬰服務設施建設,滿足群眾需求。此外,我市還將推動落實產(chǎn)假、哺乳假等制度,落實延長生育假、配偶護理假等福利待遇,依法保障女性就業(yè)、休假等合法權(quán)益。倡導適齡生育,支持女性生育后重返工作崗位,鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作與家庭關系的優(yōu)惠措施。

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