【連網】 為充分發揮人力資源市場對人力資源配置的基礎性作用，加快建立現代企業工資收入分配制度的步伐，更好地指導用人單位搞好內部分配，近日，市人社部門經過調查、匯總、分析，發布了今年人力資源市場工資指導價位和人工成本等綜合信息，全市共有326家生產經營正常的用人單位參與了調查，涉及職工6.33萬人。
市人社部門相關負責人表示，今年的人力資源市場工資指導價位是根據人社部要求按照五分位值法公布的，基本客觀反映了薪酬調查的各項數據，為用人單位薪酬設計方面提供依據及參考。“今年的工資指導價位調查與勞動統計年報的口徑一致，反映的是2016年職工全年工資性收入，不包括職工的各種福利待遇。”
工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，可作為用人單位招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商確定工資水平的參考依據。用人單位和勞動者在參考使用時，應結合企業的經濟效益及經營狀況、政府發布的工資指導線、勞動者素質、人力資源市場供求狀況等因素合理安排職工工資水平。
