連云港市全省率先出臺市級社區(qū)工作者管理辦法

（記者 莊婷婷 通訊員 宋世明）為落實中央和省關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)相關(guān)文件精神的重要舉措，推動全市社區(qū)工作者隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，日前，我市印發(fā)《連云港市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）吸引更多有意愿的能人投身社區(qū)治理，不斷提升港城社區(qū)治理質(zhì)效。

《辦法》共8章30條，對全市社區(qū)工作者的選任招聘、規(guī)范管理、教育培訓(xùn)、考核監(jiān)管、保障激勵等方面進行規(guī)定，形成“選、育、管、用、退”全鏈條管理機制。

據(jù)了解，在人員配備上，我市以縣區(qū)為單位，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有18人的標(biāo)準(zhǔn)配備社區(qū)工作者，每個社區(qū)一般不少于5人；在規(guī)范管理上，由市級統(tǒng)籌調(diào)控總量、縣級實行員額管理、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中管理、社區(qū)使用；在選任招聘上，對社區(qū)專職工作人員實行“逢進必考”原則，由縣級黨委社會工作部門會同相關(guān)部門制定公開招聘方案，報市委社會工作部預(yù)審后實施；在崗位設(shè)置上，社區(qū)可設(shè)置黨建工作、全科服務(wù)、網(wǎng)格服務(wù)、社會工作等工作崗位；在人員調(diào)配上，需跨街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）調(diào)配的，由縣級黨委社會工作部門結(jié)合實際情況制定工作細則，定期予以調(diào)配；在職數(shù)設(shè)置上，社區(qū)黨組織和居民委員會副職總?cè)藬?shù)不超過3人；在能力提升上，定期舉辦社區(qū)書記大講堂、社區(qū)工作者職業(yè)能力大賽等活動，推動互學(xué)互促；在保障激勵上，推動面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記選聘納入專項事業(yè)待遇管理常態(tài)化制度化。

前不久，市委社會工作部舉辦港城社區(qū)書記大講堂活動，以“社區(qū)物業(yè)服務(wù)機制創(chuàng)新”為主題，交流社區(qū)物業(yè)管理工作，探索破解當(dāng)前社區(qū)治理中的難點、痛點、堵點問題。“此次活動，主題鮮明、創(chuàng)新性強、深受啟發(fā)，對本社區(qū)的物業(yè)機制創(chuàng)新具有很強的借鑒意義。”海州區(qū)郁洲街道東苑高新社區(qū)黨委書記金珠說。

    近年來，我市持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，通過建立“三崗十八級”薪酬待遇體系、提升社區(qū)工作者基礎(chǔ)工資基數(shù)、設(shè)置社區(qū)工作者崗位津貼、建立連云港市基層治理學(xué)院、組織社區(qū)工作者培訓(xùn)等一系列舉措，讓社區(qū)工作者“留得住”“想干事”“能干事”，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。下一步，市委社會工作部將持續(xù)抓好《辦法》的貫徹執(zhí)行，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作方法，著力打造一支政治強、結(jié)構(gòu)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、善治理的社區(qū)工作者隊伍，不斷壯大城市基層治理骨干力量。

總值班: 吳弋     編輯: 陶莎 校對 徐蕾     

來源: 連云港發(fā)布

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