（□ 陳兵 孟永強(qiáng) 萬(wàn)駿）昨日，盛虹石化的員工石夢(mèng)宇在外操崗位忙碌著，他從事的是石油化工裝置維穩(wěn)工作。石夢(mèng)宇畢業(yè)于東北石油大學(xué)化學(xué)工程與工藝專業(yè)，2024年畢業(yè)加入盛虹石化，經(jīng)過(guò)大半年的成長(zhǎng)，已經(jīng)適應(yīng)了工作環(huán)境。“就企業(yè)來(lái)看，像我這樣的理工生進(jìn)來(lái)很多，畢竟是石化企業(yè)，對(duì)于理工專業(yè)的需求還是很旺的。”石夢(mèng)宇說(shuō)。
隨著我市產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級(jí)，高學(xué)歷人才需求擴(kuò)大。在各大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中，不乏年輕人的身影。他們或投身研發(fā)領(lǐng)域，或耕耘質(zhì)量把控，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的骨干人才。然而，目前我市高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，主要表現(xiàn)在高技術(shù)制造業(yè)人才供需失衡，人才結(jié)構(gòu)性短缺，人才激勵(lì)機(jī)制有待提升等。“未來(lái)，要以高技能人才培養(yǎng)助推重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合，加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，提升人才素質(zhì)與創(chuàng)新能力。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
理工科人才占比提高
走進(jìn)徐圩新區(qū)的石化基地，隨處可見(jiàn)年輕人工作的身影；我市一些新醫(yī)藥、新材料企業(yè)的研發(fā)崗位，不少青年人才在攻克技能難關(guān)……
我市生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)青年人才的需求不斷擴(kuò)大，帶動(dòng)引進(jìn)人才的數(shù)量增加。智聯(lián)招聘分析數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，我市引進(jìn)青年人才專業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨多元化，其中理工科專業(yè)占比超過(guò)40%，其次是管理學(xué)和醫(yī)學(xué)，占比均在10%以上。從引進(jìn)青年人才的專業(yè)變化趨勢(shì)來(lái)看，理工科專業(yè)占比有所提高，管理學(xué)專業(yè)的人才占比逐漸下降。這表明，我市在人才引進(jìn)方面正逐漸以理工科為主向多學(xué)科、多領(lǐng)域拓展，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的多元化需求。
市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出于產(chǎn)業(yè)本身的發(fā)展屬性，石化、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)更需要理工科專業(yè)的人才支撐。石化產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的理工科人才占比由2020年的89.7%提升至2024年的97.9%；新材料產(chǎn)業(yè)的理工科人才占比維持在70%以上。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)除理工科人才，對(duì)醫(yī)學(xué)類人才的引進(jìn)比例快速增加，2023至2024年引進(jìn)醫(yī)學(xué)類人才占比高于往年。
高層次人才與普通學(xué)歷人才并重
近日，在華海誠(chéng)科的研發(fā)中心，一位年輕人正在忙碌，細(xì)心觀察手上的研發(fā)項(xiàng)目。他叫劉進(jìn)福，貴州畢節(jié)人，2024年碩士畢業(yè)于南京工業(yè)大學(xué)生物與醫(yī)藥專業(yè)（生物基高分子材料方向），通過(guò)校招加入華海誠(chéng)科任研發(fā)工程師。“研究生時(shí)就喜歡這個(gè)專業(yè)方向，打算在環(huán)氧塑封料領(lǐng)域深耕，目標(biāo)是成為一名半導(dǎo)體封裝材料專家。”
隨著就業(yè)形勢(shì)變化和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，我市招聘青年人才需求有哪些變化？據(jù)悉，雖然重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)整體招聘需求受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響有所下滑，但各產(chǎn)業(yè)對(duì)于高學(xué)歷人才的需求依然保持增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中，高端裝備產(chǎn)業(yè)對(duì)博士人才的需求增長(zhǎng)最快，達(dá)到70.0%；生物醫(yī)藥、新材料產(chǎn)業(yè)對(duì)于碩博人才的需求均有增長(zhǎng)，對(duì)于本專科人才需求下降，表明相關(guān)產(chǎn)業(yè)的招聘重點(diǎn)集中在高層次、高技術(shù)人才上。石化產(chǎn)業(yè)對(duì)碩士和本科人才需求收縮，而對(duì)博士和專科人才需求上升，表明相關(guān)產(chǎn)業(yè)既需要高端人才的支撐，也需要普通學(xué)歷的人才。
高學(xué)歷人才的不斷引進(jìn)，如何提供較優(yōu)厚的崗位薪酬待遇，這是影響人才引進(jìn)的一大重點(diǎn)因素。我市四大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，石化產(chǎn)業(yè)面向青年人才提供的崗位薪酬最高，為11327元/月，其次是生物醫(yī)藥、高端裝備產(chǎn)業(yè)，分別為9843元/月、9005元/月。相較而言，新材料產(chǎn)業(yè)的崗位薪酬較低，為8519元/月。
智能科技領(lǐng)域招聘出現(xiàn)高增長(zhǎng)勢(shì)頭
今年春晚，一個(gè)機(jī)器人跳舞的節(jié)目受到廣大群眾的關(guān)注和喜愛(ài)，社會(huì)影響力持續(xù)升溫，背后折射的是智能科技職業(yè)的快速發(fā)展。如今，人工智能等行業(yè)發(fā)展迅猛，招聘需求呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)勢(shì)頭，而一些傳統(tǒng)行業(yè)招聘意愿不斷走低，值得求職者關(guān)注。
從我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求類型變化來(lái)看，營(yíng)銷類、技能類人才需求明顯下降，管理類人才需求穩(wěn)步上升。同時(shí)，不同崗位內(nèi)部人才需求也有一定差異，比如，營(yíng)銷類崗位對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、外貿(mào)經(jīng)理、商務(wù)專員等人才需求不斷擴(kuò)充，同時(shí)縮減銷售顧問(wèn)、城市經(jīng)理、醫(yī)藥代表等人才需求。技術(shù)研發(fā)類崗位不斷擴(kuò)充半導(dǎo)體技術(shù)工程師、制藥工程師、機(jī)械工藝工程師等人才需求，同時(shí)縮減化學(xué)操作員、電氣工程師、儀器/儀表工程師等人才需求。職能類崗位持續(xù)擴(kuò)充統(tǒng)計(jì)員、錄入員、物流經(jīng)理等人才需求，不斷縮減人力資源專員、行政專員、儲(chǔ)備干部等人才需求。技能類崗位擴(kuò)大生產(chǎn)技術(shù)員、電工、數(shù)控操作員等人才需求，不斷縮減儀表工、施工員、農(nóng)藝師等人才需求。管理類崗位對(duì)車間主任、生產(chǎn)管理、電商經(jīng)理等人才需求不斷擴(kuò)充，同時(shí)縮減設(shè)備管理、儲(chǔ)備經(jīng)理、產(chǎn)品管理等人才需求。
“通常情況下，每年2至4月是人才流動(dòng)意愿度最強(qiáng)的時(shí)間段，此時(shí)正值春招旺季，求職者通常會(huì)在此時(shí)選擇跳槽獲取新的工作機(jī)會(huì)。”市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。6至7月份，部分未滿足招聘需求的企業(yè)可能會(huì)通過(guò)加薪或者其他方式進(jìn)一步吸引人才，部分處于觀望狀態(tài)的人才會(huì)在此時(shí)進(jìn)行新的工作選擇，造成小部分人才的流出。因此，我市在實(shí)施現(xiàn)有人才引育政策的同時(shí)，在每年春招旺季，根據(jù)流出的產(chǎn)業(yè)目標(biāo)人才特征推出有針對(duì)性的人才保留政策，降低重點(diǎn)人才流失率。
總值班: 曹銀生 編輯: 賈元元
來(lái)源: 連云港發(fā)布
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