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        連云港海州:AI賦能+“四維”關愛激勵 解鎖干部“成長密碼”

        【連網】(記者 莊婷婷 通訊員 趙威娜 張立鼎 實習生 徐興亮)“參加區委組織部的培訓后,我們接入‘悟空智算’DeepSeek-R1+API服務后,中介超市平臺實現‘智能咨詢+精準服務’一站式辦理,群眾辦事不再‘四處碰壁’。”連云港市海州區數據局局長林春娟介紹。該區打造的“智匯+”培訓體系已舉辦低空經濟、AI智能等5期專題輔導,其中數據局通過技術賦能構建政務服務新生態,成為智慧政務標桿案例。

        今年以來,連云港市海州區以“智匯+專業訓練、三個一線實踐、1+3激勵機制”三大行動為抓手,構建“學練干”一體化干部培養體系,推動3000余人次干部在數字經濟、基層治理等領域能力躍升,為區域發展注入強勁動能。

        “多虧有興村新銳‘雛雁續航’培訓班,讓我實現從‘養殖小白’到現在帶領鄉親們成立水產養殖合作社。”連云港市海州區浦南鎮浦南村黨總支副書記王思栓表示。針對村社干部的“紅韻·賦能”系列培訓已開展“頭雁領航”“雛雁續航”等20余場,邀請產業帶頭人在“田間地頭”教“手藝”、講“門道”。“目前我們合作社已經形成集種、產、供、銷為一體的經營模式,帶動周邊村民養殖藥用蟾蜍500多畝,每畝凈效益在2萬元左右。”王思栓說。

        針對“一把手”、新任副科職干部、年輕干部等不同群體,連云港市海州區延伸開設政策研修課、能力提升課、青苗成長課“智匯+三大分課堂”,分類開展小班化、拉練式培訓。區委組織部配套編印“智匯+”電子知識手冊,包括黨的二十屆三中全會篇、黨內法規篇、經濟發展篇、營商環境篇等“六大篇章”“三大板塊”,成為干部日常學習“百科全書”。

        “在青苗成長課上學習了應急處突、信訪維穩等知識,讓我心里更有底了。”孔望山村“山海新鋒”結對幫促干部范博文的實踐感悟,印證了“攻堅一線、發展一線、講臺一線”練兵模式的實效。這種“學用結合”機制,推動干部在AI智能、基層矛盾化解等實戰中積累硬核本領。連云港市海州區堅持“賽道選馬”機制,激發干部扛重擔、打硬仗的潛能,選派50余名干部到巡察一線淬煉,151人擔任村社“第一書記”,3人赴中科大交流學習等。在重點產業攻堅中,專業干部深度參與低空經濟項目,同步開展“三講三比”活動,20余家單位“一把手”上臺授課50余場次,形成了以講促學、以學促干的示范效應。

        為了持續提振干事創業熱情,連云港市海州區堅持把激勵干部擔當作為貫穿能力提升全過程,出臺激勵十條措施,建立適時晉升、及時獎勵、分時修養、平時暖心“四維”關愛激勵機制,已開展5批次區鎮嘉獎,記功100余人次。通過將考核第一等次單位干部提拔比例與攻堅表現掛鉤,實現“選準一人、激勵一批”的示范效應。如今的海州,干部隊伍以“爭先抓早”的姿態推進“提升首位度”目標,三大行動正轉化為數字經濟突破、鄉村振興提速的發展實效,為高質量發展書寫鮮活答卷。

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