江蘇黨代表共話“大國工匠”：建設知識型技能型創新型勞動者大軍

2017-10-21 13:22 來源: 連網

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【連網】十九大報告中提出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”江蘇省出席黨的十九大代表中，有9位是來自基層一線極具“匠心”的技能人才，占代表總數的八分之一。這生動表明了江蘇對具有勞模精神和工匠精神的技能人才的重視。

習近平總書記指出，工業強國都是技師技工的大國，要弘揚“大國工匠精神”，大力培育支撐中國制造、中國創造的高技能人才。他在2014年視察江蘇期間強調要培育新型技能型勞動大軍。在這一背景下，記者走近江蘇技能人才代表，傾聽他們關于“匠人匠心”的真實心聲。

建設“創新型國家”需要“匠人匠心”

十九大代表、江蘇省黑牡丹(集團)股份有限公司技術總監、職工董事鄧建軍

提起十九大代表、江蘇省黑牡丹(集團)股份有限公司技術總監、職工董事鄧建軍，都會與兩個詞聯系起來：一是牛仔布，二是“牛人”。這是因為他創造了牛仔布生產預縮工藝的行業最高標準，研制的“顏料組份分析計算機控制系統”填補了世界空白。

“十九大報告關于‘建設創新型國家’戰略以及建立以企業為主體的技術創新體系的闡述，讓我印象最為深刻。”鄧建軍曾是一名普通技術工人，29年里，他堅持立足一線不斷展開技術創新，成了名符其實的行業技術“牛人”。

“作為一名黨員，我首先要提高自己的崗位技能，發揮工匠精神，做到‘專、精、創’，就是專注本職工作，工作時精益求精、持續創新”。鄧建軍說，如今市場條件下，客戶對產品的要求越來越高，需要不斷研發，各部門協同合作，“要發揮螞蟻啃骨頭的精神，不能碰到難題就后退”。

“要依靠創新提升產業競爭力，科技成果轉化是關鍵問題”，鄧建軍認為，創新是一項系統工程，不僅需要普通職工發揮主觀能動性，更需要在體制、機制方面更好地配合。政府、企業、個人都要扮演好相應的角色，這樣才能合力打造創新型國家。

不過他也坦言，目前基層技術工人的崗位對年輕人才的吸引力還不夠。他建議，應營造更多勞動光榮的社會風尚，給予技術工人良好的社會地位以及相應的收入，讓年輕人愿意踏實學技術，認真干工作；還要將普通工人提升為知識型的產業工人，提高工人整體技術素質，弘揚勞模精神和工匠精神，如此才能建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

“知識型勞動者”在普通崗位上也能閃光

十九大代表、南通雙蓮紡織有限公司生產部副部長李蘭女

“聽到十九大報告中提出，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，我帶頭鼓掌，我為我們工人感到自豪。”十九大代表、南通雙蓮紡織有限公司生產部副部長李蘭女表示，這會激發一線工人更多的工作熱情。

1999年，19歲的李蘭女從南通紡織中專畢業進入南通雙蓮紡織有限公司，從事紡紗車間工藝員工作，一干就是近20年。“當時初入崗位，我對技術幾乎一竅不通。就想趁年輕多學習，不要浪費時間。”李蘭女懷著這樣的初心，從未停止學習的腳步，先后通過自學獲得南京大學的大專、本科學歷。她撰寫的十多篇技術論文，在全國專業期刊上發表。結合自身的經歷，她也體會到職工們對繼續教育的需求和渴望，希望政府和社會進一步支持與鼓勵，共同營造良好的社會風尚。

“生產是一個不斷變化的過程，產品需要不斷更新換代，這就需要我們的技術革新，這也是工匠精神的一個內涵。”李蘭女說，一個人的力量有限，還需要與同事們一起攻關。她和同事經過200多次試驗和900多個數據論證，終于確定并推廣了“改進工藝增加梳理提高成品制成率”的方案，提升了產品質量，每年為企業降低成本20萬元以上……2013年5月，公司專門以她的名字命名設立了“李蘭女棉紡工藝創新實驗室”。

“作為來自生產一線的黨代表，就是要不忘初心，努力提升自己的技能，踐行工匠精神，在自己的崗位上走得更遠、更好。”李蘭女最后說道。

在堅守中成長也是一種工匠精神

十九大代表、國家電網丹陽市供電公司線路二班副班長方美芳

十九大代表、國家電網丹陽市供電公司線路二班副班長方美芳在基層一線工作崗位上，默默堅守了近三十個年頭，累計敷設電纜長度達1000多公里，先后參與完成了30余座變電所的安裝投運任務。“‘工匠精神’，我的理解是，不怕吃苦，有責任心，肯鉆研，把每件事做到極致。”

方美芳說，堅守崗位，守衛光明是她的第一責任。一年除夕前夜，丹陽市東門外大街公用配電箱突發故障，造成4000多戶居民停電。正在家收拾年貨，準備和丈夫、兒子一起回鄉過年的方美芳接到搶修通知后，毫不遲疑，迅速趕到了搶修現場。一次電纜搶修中，電纜井里淤積的臟物發出難聞異味，方美芳就第一個跳下了電纜井。她擔心男同事個子大，動不開手腳，只想快點維修好，讓老百姓盡快用上電。

在堅守中不斷成長，方美芳從一個只有初中文化的學徒工成長為一名技術骨干，先后榮獲全國勞動模范、全國“五一”勞動獎章等榮譽稱號。2008年，丹陽公司成立了“方美芳創新工作室”，3個成果獲國家專利，獲江蘇省十大科技創新成果提名獎。她介紹說，現在工作室里20多歲的大學生居多，但是她發現很多年輕人不想到生產一線崗位。她希望更多地營造勞動光榮的社會風尚，讓年輕大學生走上生產一線，讓他們的知識與老一輩工作者的經驗相結合，成為知識型人才。

發揮“領頭羊”精神讓匠心傳承

十九大代表、南京晨光集團有限責任公司伺服機構總裝測試部裝配調試工王南石

十九大報告中對于工匠精神的描述，讓十九大代表、南京晨光集團有限責任公司伺服機構總裝測試部裝配調試工王南石精神振奮，“各行各業的勞動者要努力工作，為建設社會主義現代化強國貢獻自己的力量。”

“我明年就到了退休的年齡，未來寄希望于我們的年輕一代。”作為伺服機構裝配和調試的行家里手，王南石憑借扎實的專業理論功底和對產品的深刻理解多次攻堅技術難題，同時他還利用業余時間不斷學習、不斷探索新工藝新方法，充分發揮“領頭羊”作用。

航天產品的精密度要求極高。王南石回憶，去年某產品需要進行研磨，兩個共面度達到0.001厘米，工人在研磨操作中，往往要花費一天左右時間。王南石就到市場上購買電機等零部件，和同事一起鉆研組裝，2個月左右時間，他做出了機械研磨機，研磨一件“燃料控制閥”核心部件的效率提高了60%，研磨質量也提高很多。機械研磨機項目還獲得了國家實用型專利。王南石深有感觸地說，成為“大國工匠”，就要能做到“敬業、專注、嚴謹、卓越”。

王南石在工作中注重做好技能傳承，逐漸成為了一線工人乃至技術人員的“活字典”、“及時雨”。在他看來，新時期工匠精神離不開技能傳承。他積極開展“傳幫帶”，致力于努力提升團隊整體技能水平，為伺服機構生產線培養了多名技術骨干。他所帶領的團隊被中國航天科工集團命名為“技能創新團隊”，團隊6項創新成果獲得國家發明專利和實用型專利。

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記者從省人社廳獲悉，2016年，我省新增高技能人才33.3萬人，高技能人才總量達326.5萬人，兩項指標均位居全國首位。但相對于實施創新驅動發展戰略、推動產業轉型升級現實需求，我省技能人才有效供給仍存在較大缺口。面對日趨激烈的國際競爭環境，培育江蘇經濟發展新動能，構筑江蘇未來發展新優勢，迫切需要優化技能人才隊伍結構，打造更具國際競爭力的技能人才制度優勢。

新華報業全媒體記者楊麗汪曉霞

江蘇黨代表共話“大國工匠”：建設知識型技能型創新型勞動者大軍

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