【連網(wǎng)】 青年人是祖國的未來，青年干部更是推動(dòng)國家發(fā)展的力量源泉。近年來，常聽一些機(jī)關(guān)青年干部提到：某某被提拔了，誰誰年紀(jì)輕輕就創(chuàng)業(yè)發(fā)了大財(cái)，哪個(gè)同志交友廣泛人脈廣……在提及自己時(shí)又仿佛深覺命運(yùn)多舛、不公至極。
誠然，每個(gè)人都有不同的性格、不同的背景、不同的思想，起點(diǎn)有差異、價(jià)值有偏向、能力有高低，所以形成人與人之間的差別化發(fā)展也就成了必然。青年人思想根基不夠穩(wěn)、價(jià)值取向不完全準(zhǔn)確，更容易受到社會(huì)不良風(fēng)氣、錯(cuò)誤思潮的滲透、影響，難免會(huì)造成心態(tài)上的浮躁、理念上的扭曲。
但青年干部作為服務(wù)社會(huì)主體的重要組成，未來發(fā)展建設(shè)的生力軍，需要及時(shí)與干部標(biāo)準(zhǔn)、黨性要求做到“同頻共振”。畢竟只有經(jīng)歷及時(shí)的鍛打、全面的錘煉，才能在能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、德行修養(yǎng)、履職擔(dān)當(dāng)上更快地達(dá)到黨委政府的要求、人民群眾的期待。根基不穩(wěn)，未來勢必會(huì)影響成長“高樓”的建牢建實(shí)。
所以我們不可能依賴時(shí)間來打磨青年干部。時(shí)下，不少青年干部都是出家門，進(jìn)校門，再到機(jī)關(guān)門的“三門干部”，社會(huì)歷練少、一線經(jīng)驗(yàn)少、受到的挫折也少，與群眾的親密感缺乏，很容易眼高手低。一旦遇到困難，首先想到的不是解決問題，而是避開麻煩、遠(yuǎn)離糾結(jié)，人前人后抱怨工作苦、工作累，把組織賦予的基層歷練機(jī)會(huì)并不當(dāng)回事。更有甚者，本身就帶著“看報(bào)喝茶”的錯(cuò)誤觀念進(jìn)入崗位，如此又怎能適應(yīng)快節(jié)奏、高效率的發(fā)展要求。
這些“彎路”，本就是組織上精心“設(shè)置”的培養(yǎng)環(huán)節(jié)。只有讓青年干部得到充分的基層積累，才會(huì)更明白崗位的價(jià)值、責(zé)任的崇高、擔(dān)當(dāng)?shù)墓鈽s，也才會(huì)對富民、發(fā)展、小康等黨的事業(yè)有更加深刻的理解和認(rèn)識(shí)。所以，我們青年干部要擺正心態(tài)，強(qiáng)化對自身發(fā)展的明確要求，真正“沉淀”下來向理論求學(xué)、向前輩求知、向百姓求教、向社會(huì)求索，到一線了解人生百態(tài)、在農(nóng)家傾聽群眾訴求，讓每個(gè)青年干部心中都有一個(gè)永遠(yuǎn)的“梁家河”。要有提升能力、豐富經(jīng)驗(yàn)的緊迫感，既具備崇高的目標(biāo)志向，又要有不斷努力奮進(jìn)的決心和沖勁，時(shí)不我待找不足、與時(shí)俱進(jìn)拓思路，在錯(cuò)誤和批評中自我革命、在壓力和忍耐中砥礪前行。
更加自信、更能創(chuàng)新、更有闖勁，是當(dāng)代青年人的特質(zhì)。我們廣大青年干部，多走些“彎路”又何妨！我們要從自身做起，沉下心來，遠(yuǎn)離喧囂和浮躁，把基礎(chǔ)打牢，讓人民群眾信任，讓前輩同事認(rèn)可，讓未來更有希望。（儲(chǔ)旭東）
