【連網】 青年人是祖國的未來，青年干部更是推動國家發展的力量源泉。近年來，常聽一些機關青年干部提到：某某被提拔了，誰誰年紀輕輕就創業發了大財，哪個同志交友廣泛人脈廣……在提及自己時又仿佛深覺命運多舛、不公至極。
誠然，每個人都有不同的性格、不同的背景、不同的思想，起點有差異、價值有偏向、能力有高低，所以形成人與人之間的差別化發展也就成了必然。青年人思想根基不夠穩、價值取向不完全準確，更容易受到社會不良風氣、錯誤思潮的滲透、影響，難免會造成心態上的浮躁、理念上的扭曲。
但青年干部作為服務社會主體的重要組成，未來發展建設的生力軍，需要及時與干部標準、黨性要求做到“同頻共振”。畢竟只有經歷及時的鍛打、全面的錘煉，才能在能力素質、業務水平、德行修養、履職擔當上更快地達到黨委政府的要求、人民群眾的期待。根基不穩，未來勢必會影響成長“高樓”的建牢建實。
所以我們不可能依賴時間來打磨青年干部。時下，不少青年干部都是出家門，進校門，再到機關門的“三門干部”，社會歷練少、一線經驗少、受到的挫折也少，與群眾的親密感缺乏，很容易眼高手低。一旦遇到困難，首先想到的不是解決問題，而是避開麻煩、遠離糾結，人前人后抱怨工作苦、工作累，把組織賦予的基層歷練機會并不當回事。更有甚者，本身就帶著“看報喝茶”的錯誤觀念進入崗位，如此又怎能適應快節奏、高效率的發展要求。
這些“彎路”，本就是組織上精心“設置”的培養環節。只有讓青年干部得到充分的基層積累，才會更明白崗位的價值、責任的崇高、擔當的光榮，也才會對富民、發展、小康等黨的事業有更加深刻的理解和認識。所以，我們青年干部要擺正心態，強化對自身發展的明確要求，真正“沉淀”下來向理論求學、向前輩求知、向百姓求教、向社會求索，到一線了解人生百態、在農家傾聽群眾訴求，讓每個青年干部心中都有一個永遠的“梁家河”。要有提升能力、豐富經驗的緊迫感，既具備崇高的目標志向，又要有不斷努力奮進的決心和沖勁，時不我待找不足、與時俱進拓思路，在錯誤和批評中自我革命、在壓力和忍耐中砥礪前行。
更加自信、更能創新、更有闖勁，是當代青年人的特質。我們廣大青年干部，多走些“彎路”又何妨！我們要從自身做起，沉下心來，遠離喧囂和浮躁，把基礎打牢，讓人民群眾信任，讓前輩同事認可，讓未來更有希望。（儲旭東）
