【連網】（連云港日報全媒體記者 武娜 通訊員 韓濤 劉肖安） 近日，筆者從人社部門獲悉，今年，全市企業職工基本養老保險撫養比為2.74：1，這意味著，不到3個人養一個人。
據了解，截至去年年底，全市城鎮職工基本養老保險參保人數達到59.86萬人，城鄉居民基本養老保險參保人數達到115.01萬人。2015年全市企業職工基本養老保險基金總收入49.39億元，總支出48.41億元，結余是9788萬元；城鄉居民養老保險總收入12.43億元，總支出8.7億元，結余是3.73億元。
據悉，去年企業退休人員每月人均養老金1969.65元，相比上一年提高217.44元。近幾年，我市退休人員以每年約１萬人左右遞增，今年7月底，我市退休人員共有19.6萬人，到年底預計達20萬人。但與此同時，勞動人口在下降，與之相關聯的就是撫養比，目前職工養老保險的撫養比是2.74:1，也就是不到３個人養１個人，比去年有所下降，隨著每年新增勞動力的減少，退休人員卻持續增加，日益下降的撫養比壓力將越來越大。
市人社部門有關人員介紹，撫養比的下降，在職工人數基本穩定、就業人數還在增加的情況下出現，就意味著退休人員的增加速度更快，對養老金的需求更多。撫養比下降與人口老齡化分不開，而從目前養老保險工作的實際情況來看，養老保險覆蓋范圍在政策上雖已實現全覆蓋，但實際工作中仍有部分小規模私營企業、個體工商戶及其雇工和靈活就業者沒有依法參保繳費，這也是養老保險撫養比下降不可忽視的重要原因。
有關人員分析，一方面，一些企業為了少繳保險費，就把不繳納養老保險等與員工的薪酬掛起鉤來，千方百計少報參保人數和繳費基數，以達到少繳社保費的目的；另一方面，在前些年的國企改革中，一部分“買斷工齡”、“買斷身份”者，由于就業狀態和收入不穩定等種種原因，也沒有再將養老保險續上，從而“流失”了一部分參保繳費人員。
由于我市缺乏產業支撐，規模以上企業少，導致在職職工人數增加量較少，加之養老保險參保人員沒有實現應保盡保、應收盡收，從而影響了養老保險撫養比的穩定。如果大力發展地方經濟，增加就業人數，同時加大養老保險擴面征繳和政策宣傳的力度，那么，撫養比的下降速度就不會這么快，對養老保險費的收支壓力也會小得多。
面對越來越大的壓力，人社部門相關人士表示，盡管撫養比在下降，但市民對于養老金發放不用擔心，一方面，養老金都是財政撥款，足以保障養老金的足額、按時發放；另一方面，人社部門也在不斷加大工作力度，對企業進行監督，確保企業定期繳納養老保險。
同時，人社部門也建議，要提高養老撫養比，也就是為了減輕未來的養老危機，讓繳納養老金的人更多，才有更多的養老金可支配。而最直接提高養老撫養比的辦法是，努力提升養老參保率和實現按時足額繳納養老保險。
