（記者 魏吉珂 通訊員 徐歡）“這是我們的加工廠生產線，能夠帶動周邊群眾就業30余人。”回本村任職大學生、板浦鎮新民社區黨委書記許曉青采取組織聯建、產業聯姻、人才聯動等方式，打造新民社區“服裝代加工點”，為社區帶來30萬元以上集體收益。近年來，海州區公開選拔283名具有本村戶籍的優秀大學生回本村任職，創新實施雙本村干“興村新銳”培養工程，著力增強回本村任職大學生干事積極性、主動性和創造性，為推動基層治理、發展集體經濟等工作增添強勁動能。

　　為了讓這些大學生回得來、融得進、干得好，海州區堅持從感情上打動他們、政治上關心他們、事業上留住他們。從打好“鄉情”“鄉愁”這張感情牌入手，海州區委組織部到鎮村開展走訪，聽意見、做摸底，在大學生正式上崗前，采取入學教育、集中授課、分組研討和現場教學相結合的方式，對他們進行專項培訓，幫助他們增強服務“三農”意識、增進崗位理解、掌握農村工作的技巧和方法，使其任職后能盡快進入工作角色、順利開展工作。

　　海州區委組織部聚焦鄉村治理、干事創業、服務惠民，通過“三帶三看三服務”做法積極解決問題，激勵督促并舉，分類培養“治村新銳”“創業新銳”“服務新銳”，打造一批善治村、能帶富、會服務的優秀新村干。新壩鎮小蕩村徐瑤創辦曙光蔬菜合作社，帶領村民創業致富，成功當選第十四屆全國人大代表；板浦鎮城北村徐士晴創辦兒童之家，寧海街道黃圩村駱路路創辦博琳家庭農場等，為農村發展注入活力……

　　如今，在海州區已有180名大學生進入村兩委班子，230名大學生入選村兩委班子后備干部庫，村干部整體素質得到明顯提升。按照這一遞進培養機制，海州區將力爭到2026年村兩委換屆時，確保20%的村黨組織書記為大學生，60%的村兩委班子有大學生，80%的村級后備人才有大學生。對于特別優秀的大學生村黨組織書記在報考村兩委干部中招錄鄉鎮公務員和考聘鄉鎮事業編制人員予以優先推薦，在報考村“一肩挑”人員事業崗位管理中予以優先考慮，實實在在解決回村任職大學生的后顧之憂。

　　海州區還建立回本村任職大學生關心關愛制度，鎮三套班分片領導、定村干部、村黨支部書記聯動，采取談心談話、關愛幫扶等方式，著力解決思想顧慮、工作難題、生活困難，累計幫助解決困難1300余項。定期舉辦優秀回村大學生評比表彰、聯歡會、交流會，每年選樹一批先進典型進行表彰激勵，并公開宣傳報道，激發回本村任職大學生榮譽感認同感。“過去，感覺回村里就沒有出頭的機會了。如今，組織部給我們提供了這么好的平臺，我們不僅可以為家鄉的發展出力，而且自己未來發展也多了一份保障。”在板浦鎮城北村任職的徐士晴說。